随着经济的快速发展与政府购买服务工作的不断推进，我国有大量社会组织已开始步入了高速发展期。而人才作为社会组织发展最为重要的动力引擎，其成长状况与社会组织发展息息相关。针对于此，公促会作为第三方行业支持性平台，意识到社会组织人才的重要性，并在具体服务过程中开展了两大类社会组织人才培育工作。

社会组织人才培育工作构成

围绕政购第三方评估项目对人才进行陪伴式培育

自2016年开展第三方评估工作以来，公促会根据昌平区社会组织发展的实际情况，采取陪伴的方式不断为社会组织人才供给能量。可以说，经过4年多的陪伴，公促会见证了社会组织，特别是昌平本地的社会组织由“蹒跚学步”慢慢步入“茁壮成长”。4年的坚持与陪伴，也让我们深刻的感受到了社会组织人才发展的痛点与难点。

基于评估项目开展陪伴式培育服务数据

服务活动展示

依托创新加速项目建立发展期社会组织人才培育体系

目前，针对大量社会组织正处于向高质量转型这一特定阶段，公促会于2019年8月孕育并推出了发展期社会组织人才培育体系。该体系以“人”与“实务”为核心，围绕“人才促发展”的理念，采用“评估－培训－督导”的系统培育模式，通过分层级、分类别的社会组织人才培育促进发展期社会组织加速成长，并力争形成发展期社会组织人才培育特色示范品牌。

发展期社会组织人才培育体系组成

v 能力评价体系（试行）

为促进发展期社会组织加速成长，公促会通过制定发展期社会组织能力评价体系，进而对发展期社会组织实施阶段化评估，并提供前测、中测、后测三个阶段性能力评估报告，实时监测发展期社会组织成长状态，为发展期社会组织发展保驾护航。

发展期社会组织能力评价指标框架

3大能力评价指标，7项一级指标，20项二级指标，44项三级指标，119项四级指标

v人才能力提升课程体系（试行）

依据发展期社会组织能力评价结果，由被评价社会组织推荐组织成员参加分层级、分类别的培训课程。课程内容涉及社会服务、社会工作服务、志愿者服务、创新理念及思维等方面。通过系列课程培训，不断提升社会组织内部不同层级工作人员的能力水平，进而增强团队成员整体的战斗力。

《发展期社会组织人才能力提升课程库》课程定位

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